6月25日，集团公司召开2015年度组织人事工作会议暨组织人事专题培训研讨班动员会。集团公司董事长、党委书记刘明忠出席会议并作重要讲话，党委常委、董事会秘书兼人力资源部总经理徐建华主持会议。

刘明忠指出，组织人事工作在经济新常态、政治新动态大背景下出现了新挑战、新要求，主要体现在我国就业情况结构性矛盾日益凸显，劳动力关系发生了新变化，人力资本质量成型的工作机制存在设计滞后、制度不完善三个方面。他重点强调，党的十八大以来，全面从严治党的战略思想在实践中不断成熟，全面从严治党，重点是从严治吏、从严选好管好干部。组织人事系统上下要主动跟进、深入学习政策理论，放眼全局、加强调研实际情况，积极进取、真抓落实各项工作，明确定位、提升整体运行效能，树正“三观”，践行“三严三实”具体要求。刘明忠还就“十三五”人力资源规划、工作体制机制创新、市场化选人用人改革、组织人事系统作风建设等重点工作提出了具体要求。

徐建华对组织人事工作进行了具体部署。他指出，集团公司组织人事工作要认真研究判断经济新常态，围绕各级公司中长期发展规划和年度经营工作做好服务支撑。他强调，组织人事系统要认真梳理“负面清单”，抓好学习、调研、落实，做到忠诚、干净、担当，强化六大功能模块，夯实管理基础工作。

来自集团公司所属各级企业86名学员在主会场参加会议，各二、三级企业组织人事系统负责人和工作人员在各分会场参加会议。

据悉，此次组织人事专题研讨培训班安排了集团领导总体部署、其他央企负责人授课、集团重要会议精神自学、内部研讨交流、优秀实践评比等五大模块共计5天的学习内容，旨在统一集团公司人力资源系统工作思路，做好人力资源信息系统二期工程推广并强化基层企业薪酬绩效体系和职工职业生涯通道建设。