际华集团股份有限公司所属青海际华江源公司等25家企业高层管理人员招聘公告
作者:
际华集团
发布时间:
2017-04-11
际华股份所属三级企业执行董事、监事、经理层任期届满，根据《公司章程》和《际华股份所属三级企业领导班子任期换届和市场化选聘企业经理层实施方案》，结合际华股份实际，决定在际华股份内部公开选聘青海际华江源公司等25家企业的经理层人员（不含总会计师和分管财务的副总经理）。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
青海际华江源公司、3503公司、3512公司、3517公司、3523公司、3535公司、3536公司、3537公司、3539公司、3544公司、3547公司、7555公司、森普利公司、际华（邢台）投资公司、长春投建公司、重庆目的地实业公司、江苏实业公司、广东际华园投资公司、际华园（西安）投资公司、际华园（咸宁）投资公司、际华置业公司、岳阳际华置业公司、湖北际华置业公司、际华海外投资公司、秦皇岛特防公司总经理和副总经理。
二、岗位职责
1、总经理岗位职责
总经理对际华股份和企业执行董事负责，向际华股份和执行董事报告工作，接受际华股份和执行董事的监督管理以及监事的监督。总经理对企业负有忠实义务和勤勉义务，应当维护企业利益，认真履行职责，落实际华股份和执行董事会议决议和要求，完成其年度、任期经营业绩考核指标和企业经营计划。具体职责如下：
（1）主持企业的生产经营管理工作，组织实施执行董事会议决议；
（2）组织实施企业年度经营计划和投融资方案；
（3）根据企业发展战略和际华股份审定的年度经营目标、投资计划，拟定企业经营预算、投资预算和财务预算方案；
（4）组织拟订企业内部管理机构设置方案；企业的基本管理制度和具体规章；风险管理体系建立方案，改革、重组方案，职工收入分配方案，中层以下（含中层）管理人员薪酬、考核、奖惩方案，增加或减少注册资本方案，重大融资计划；
（5）建立总经理办公会制度，召集和主持总经理办公会议，协调、检查和督促企业的生产经营和改革管理工作；
（6）贯彻落实国家和上级部门有关安全生产和环境保护的要求，承担企业安全生产和环境保护第一责任人的责任，组织企业安全生产和环境保护工作；
（7）履行“一岗双责职责，落实党建、维稳工作责任目标；
（8）行使执行董事授予的职权和法律、行政法规、公司章程规定的其他职权。
2、副总经理岗位职责
副总经理协助总经理工作，执行企业会议决议，参与企业经营管理决策，接受际华股份和执行董事的监督管理以及监事的监督，根据不同分工，履行不同岗位职责。具体职责如下：
（1）组织制订和落实分管业务战略规划。组织推动分管业务板块资源整合、经营协调工作；
（2）负责分管业务重大项目运作的组织；
（3）负责分管业务板块日常生产经营活动的指导、检查与督促，并协调解决相关问题等；
（4）根据分工负责生产、营销、项目等某方面职能管理工作；
（5）履行“一岗双责职责，落实党建、维稳工作责任目标；
（6）完成执行董事和总经理交办的其他工作。
三、任职基本条件
1、符合“好干部标准。符合党中央提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁五项好干部标准。同时能够自觉做到“对党忠诚、个人干净、勇于担当。
2、具有较高的思想政治素质，坚决执行党的路线方针政策，严格执行民主集中制原则，全心全意依靠职工群众办企业，维护企业和谐稳定，具有搞好企业的强烈事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任，对股东负责，为股东创造价值。
3、具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强。
4、具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况。
5、具有良好的职业素养和职业操守，认同新兴际华文化，遵纪守法，勤勉尽责，作风形象和职业信誉良好。
四、任职资格条件
1、总经理任职资格条件
（1）具有累计8年以上企业工作经历或者与企业经营管理业务相关的经历。
（2）现任总经理55岁以下；现任副职领导晋升总经理，年龄一般不超过45岁，新提职总经理一般任副职满3年以上或任副职1年和中层正职3年以上；具有大学本科以上文化程度。根据企业实际情况，经际华股份研究同意，允许40岁以下人员晋升正职突破此限制。
（3）个别企业总经理任职资格条件在严格审查的基础上适当调整。
实行中央企业领导人员职位禁入制度，严格按照《公司法》、《国有资产法》和党纪政纪有关规定执行。
2、副总经理任职资格条件
（1）具有5年以上企业工作经历或者与企业经营管理业务工作相关的经历，在企业管理、生产经营、市场营销、项目建设、技术研发、土地开发等任一领域有所建树。
（2）现任副总经理52岁以下；新提职副总经理一般应在40岁以下（个别可放宽至45岁），35周岁以上任中层正职满3年以上或中层正副职累计满5年以上，35周岁以下（不含）任中层正职满1年以上或任中层副职满3年以上。具有大学本科以上文化程度。
（3）个别企业副总经理任职资格条件在严格审查的基础上适当调整。
实行中央企业领导人员职位禁入制度，严格按照《公司法》、《国有资产法》和党纪政纪有关规定执行。
五、其他有关要求
1、选聘程序：选聘工作按照发布招聘信息、自愿报名、确定面试人选、组织面试、产生差额考察人选、考察与面谈、确定拟任人选、聘任等程序进行。
2、鼓励企业内部优秀人才交流，企业内符合资格条件的人员，可报名参加跨板块、跨企业间经理层岗位的应聘，报名时间：2017年4月11日至2017年4月21日。
3、报名方式：应聘者按要求填写《际华集团股份有限公司所属企业高级管理人员应聘登记表》（见附件），发至招聘邮箱jihuascxp@163.com报名,请按照“姓名+应聘企业名称+应聘岗位的格式设置邮件名称。
4、联系单位和电话：际华集团股份有限公司人力资源部，杨先炎010-65168580；梁莹010-65168581。
附件：际华集团股份有限公司所属企业高级管理人员应聘登记表
一、招聘岗位
青海际华江源公司、3503公司、3512公司、3517公司、3523公司、3535公司、3536公司、3537公司、3539公司、3544公司、3547公司、7555公司、森普利公司、际华（邢台）投资公司、长春投建公司、重庆目的地实业公司、江苏实业公司、广东际华园投资公司、际华园（西安）投资公司、际华园（咸宁）投资公司、际华置业公司、岳阳际华置业公司、湖北际华置业公司、际华海外投资公司、秦皇岛特防公司总经理和副总经理。
二、岗位职责
1、总经理岗位职责
总经理对际华股份和企业执行董事负责，向际华股份和执行董事报告工作，接受际华股份和执行董事的监督管理以及监事的监督。总经理对企业负有忠实义务和勤勉义务，应当维护企业利益，认真履行职责，落实际华股份和执行董事会议决议和要求，完成其年度、任期经营业绩考核指标和企业经营计划。具体职责如下：
（1）主持企业的生产经营管理工作，组织实施执行董事会议决议；
（2）组织实施企业年度经营计划和投融资方案；
（3）根据企业发展战略和际华股份审定的年度经营目标、投资计划，拟定企业经营预算、投资预算和财务预算方案；
（4）组织拟订企业内部管理机构设置方案；企业的基本管理制度和具体规章；风险管理体系建立方案，改革、重组方案，职工收入分配方案，中层以下（含中层）管理人员薪酬、考核、奖惩方案，增加或减少注册资本方案，重大融资计划；
（5）建立总经理办公会制度，召集和主持总经理办公会议，协调、检查和督促企业的生产经营和改革管理工作；
（6）贯彻落实国家和上级部门有关安全生产和环境保护的要求，承担企业安全生产和环境保护第一责任人的责任，组织企业安全生产和环境保护工作；
（7）履行“一岗双责职责，落实党建、维稳工作责任目标；
（8）行使执行董事授予的职权和法律、行政法规、公司章程规定的其他职权。
2、副总经理岗位职责
副总经理协助总经理工作，执行企业会议决议，参与企业经营管理决策，接受际华股份和执行董事的监督管理以及监事的监督，根据不同分工，履行不同岗位职责。具体职责如下：
（1）组织制订和落实分管业务战略规划。组织推动分管业务板块资源整合、经营协调工作；
（2）负责分管业务重大项目运作的组织；
（3）负责分管业务板块日常生产经营活动的指导、检查与督促，并协调解决相关问题等；
（4）根据分工负责生产、营销、项目等某方面职能管理工作；
（5）履行“一岗双责职责，落实党建、维稳工作责任目标；
（6）完成执行董事和总经理交办的其他工作。
三、任职基本条件
1、符合“好干部标准。符合党中央提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁五项好干部标准。同时能够自觉做到“对党忠诚、个人干净、勇于担当。
2、具有较高的思想政治素质，坚决执行党的路线方针政策，严格执行民主集中制原则，全心全意依靠职工群众办企业，维护企业和谐稳定，具有搞好企业的强烈事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任，对股东负责，为股东创造价值。
3、具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强。
4、具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况。
5、具有良好的职业素养和职业操守，认同新兴际华文化，遵纪守法，勤勉尽责，作风形象和职业信誉良好。
四、任职资格条件
1、总经理任职资格条件
（1）具有累计8年以上企业工作经历或者与企业经营管理业务相关的经历。
（2）现任总经理55岁以下；现任副职领导晋升总经理，年龄一般不超过45岁，新提职总经理一般任副职满3年以上或任副职1年和中层正职3年以上；具有大学本科以上文化程度。根据企业实际情况，经际华股份研究同意，允许40岁以下人员晋升正职突破此限制。
（3）个别企业总经理任职资格条件在严格审查的基础上适当调整。
实行中央企业领导人员职位禁入制度，严格按照《公司法》、《国有资产法》和党纪政纪有关规定执行。
2、副总经理任职资格条件
（1）具有5年以上企业工作经历或者与企业经营管理业务工作相关的经历，在企业管理、生产经营、市场营销、项目建设、技术研发、土地开发等任一领域有所建树。
（2）现任副总经理52岁以下；新提职副总经理一般应在40岁以下（个别可放宽至45岁），35周岁以上任中层正职满3年以上或中层正副职累计满5年以上，35周岁以下（不含）任中层正职满1年以上或任中层副职满3年以上。具有大学本科以上文化程度。
（3）个别企业副总经理任职资格条件在严格审查的基础上适当调整。
实行中央企业领导人员职位禁入制度，严格按照《公司法》、《国有资产法》和党纪政纪有关规定执行。
五、其他有关要求
1、选聘程序：选聘工作按照发布招聘信息、自愿报名、确定面试人选、组织面试、产生差额考察人选、考察与面谈、确定拟任人选、聘任等程序进行。
2、鼓励企业内部优秀人才交流，企业内符合资格条件的人员，可报名参加跨板块、跨企业间经理层岗位的应聘，报名时间：2017年4月11日至2017年4月21日。
3、报名方式：应聘者按要求填写《际华集团股份有限公司所属企业高级管理人员应聘登记表》（见附件），发至招聘邮箱jihuascxp@163.com报名,请按照“姓名+应聘企业名称+应聘岗位的格式设置邮件名称。
4、联系单位和电话：际华集团股份有限公司人力资源部，杨先炎010-65168580；梁莹010-65168581。
附件：际华集团股份有限公司所属企业高级管理人员应聘登记表
